Bienvenidos a mi blog. El curso que estoy desarrollando está orientado a mi equipo de trabajo, un grupo de 64 personas con edades desde los 19 hasta los 57 años y antigüedad en el área que va desde 4 años hasta un par de semanas. Por el volumen del equipo, la autodirección y la proactividad son 2 cualidades indispensables y competencias que necesito que mi equipo desarrolle. Si tienen alguna propuesta o idea acerca de como puedo lograr esto (actividades, dinámicas, películas, etc), les agradecería que me los hicieran saber por este medio.
Gracias de antemano!
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Hola mi vida!
ResponderEliminarComo ya vi tu curso y se como estan las cosas en la oficina, lo que te puedo sugerir es que de vez en cuando expongas un poco más a los miembros de tu equipo a la interacción con las áreas porque a veces ers demasiado protectora y por eso hacen concha. Eso es todo, TQM
Hola Elisa:
ResponderEliminarDebido a la diversidad del personal con el que trabajas te sugiero enfatizar que es precisamente esa diversidad lo que da riqueza al equipo de trabajo. Al principio las diferencias pueden parecer muy evidentes, pero con el tiempo y el trato armónico y respetuoso las cosas toman otra dimensión.
La actitud positiva y entusiasta de todos los integrantes, aunada a su experiencia y conocimiento es lo permitirá formar un sólido equipo de trabajo.
Te sugiero ver la película de Vatel , el gusto del rey.
Espero te sea de utilidad.
dará
Me parece que lo más adecuado sería programar actividades cruzadas que permitieran al personal de mayor antigüedad trabajar en un mismo proyecto con aquellos de reciente ingreso al área. De esta forma apoyarías a quienes llevan tiempo en desarrollar sus habilidades y a los nuevos en vencer su curva de aprendizaje.
ResponderEliminarYo creo que algo que ayudaría mucho a los asesores de calidad de la empresa sería que tuvieran un periodo como de training bay, haciendo sombra a un asesor con experiencia, en todas sus actividades y que no le permitieran evaluar hasta que pasara algun proceso de certificacion.
ResponderEliminarHola Elisa:
ResponderEliminarYo te recomiendo que formes equipos de trabajo a través de sesiones de "team building" diseñadas especialmente para este grupo (con características específicas).
No es lo mismo saber las diferencias de un grupo y un equipo a trabajar como uno.
Mucha suerte
eloisa